Институционные аспекты развития трудовых отношений в Украине

В центре внимания современной экономической науки и практики находится проблема повышения производительности труда. С целью решения этого вопроса происходит рыночная трансформация отечественной экономики.

Решающее влияние на производительность труда, наряду с НТП, производит мотивация труда, которая в свою очередь зависит от состояния системы трудовых отношений. В работах Богини Д., Тютюнников С, Чухно А. Раскрыты теоретико — методологические вопросы трудовых отношений и их системы в Украине. Вместе с тем в этих источниках отсутствует четкое определение понятия «трудовые отношения», недостаточно рассмотрены институциональные факторы развития трудовых отношений. Трудовые отношения — это отношения между наемными работниками и нанимателями (предпринимателями) в процессе заключения на рынке труда и осуществления в производстве трудовых контрактов.

Трудовые отношения являются составной товарных отношений и получили распространение в сутки первоначального накопления капитала. Они возникают, когда лично свободные люди теряют средства производства (орудия труда, землю) и вынуждены наниматься к тем, кто сумел сосредоточить денежные богатства и капитал.

На трудовые отношения в условиях современной экономики влияют следующие факторы:

1) Особенности труда как ресурса,

2) неодинаковое влияние наемных работников и нанимателями на ход переговоров об условиях найма труда и его оплаты, (как известно, влияние предпринимателей является решающим),

3) несовпадение экономических интересов субъектов трудовых отношений.

В отличие от наемных работников, наниматели стремятся главным максимизации прибыли и повышение конкурентоспособности фирм, а потому склонны к уменьшению расходов на оплату труда и упорядочения ее условий. Через несовпадение интересов наемных работников и нанимателей и другие обстоятельства заключения трудовых контрактов является довольно сложным делом. Осуществление переговоров и заключения трудовых контрактов составляют содержание трудовых отношений на рынке труда.

Предметом трудовых отношений и трудовых контрактов выступают качество трудовой жизни (условия труда) и уровень оплаты труда, которые влияют на благосостояние наемных работников и их семей.

Организация трудовых отношений и их влияние на мотивацию труда зависит от многих микро- и макроэкономических и институциональных факторов. Институциональные факторы формируют институциональную среду трудовых отношений на рынке труда, где заключаются трудовые контракты, и в производстве, где они осуществляются. Подобно микро- и макроэкономических факторов, институциональные факторы определяют роль наемных работников или предпринимателей при заключении и осуществлении трудовых контрактов. С — между институциональных факторов существенный влияние на трудовые отношения и мотивацию труда оказывают «правила игры» в сфере трудовых отношений (прежде трудовое законодательство) государственное регулирование рынка труда, занятости и оплаты труда, деятельность трудовых союзов, порядок заключения коллективных договоров и институт социального партнерства .

Влияние указанных факторов на институциональную среду трудовых отношений отражает национальная модель системы трудовых отношений (СТО). Поэтому, в конце — концов, социально-экономическая роль наемных работников, мотивация и производительность труда в экономике в целом и в отдельных ее звеньях зависят от СТВ. Система трудовых отношений — это механизм организации трудовых отношений, содержащей определенные составляющие, отмечается целостностью и динамичностью, отражает специфику организации национальной экономики (экономическую систему) те ее институциональная среда трудовых отношений

Составляющими СТВ, наряду с их непосредственными субъектами, наемными работниками и предпринимателями, в современных условиях субъекты регулирования; структура управления заключением и осуществлением трудовых соглашений;

механизм предупреждения и разрешения трудовых конфликтов.

Субъективного регулирования трудовых отношений в Украине выступают:

1) представительные организации рабочих и предпринимателей — трудовые союзы и ассоциации предпринимателей,

2) государственные институты, определяющие «правила игры» в сфере трудовых отношений и способствуют осуществлению социального диалога между их непосредственными участниками (Верховная Рада и Национальный Совет социального партнерства Украина)

3) Организации, призванные предупреждать и способствовать разрешению трудовых конфликтов;

4) информационные, консультационные, юридические вспомогательные звенья, способствуют заключению и осуществления трудовых соглашений (инфраструктура СТВ).

Главная функция субъектов регулирования трудовых отношений содействовать организации трудовых отношений в соответствии с определенными принципами, в частности, социального партнерства. Современная, сложная СТВ возникла вследствие эволюции простой СТВ через такие объективные обстоятельства: изменение структуры и качества труда, повышение роли человеческого капитала; демократизация системы управления производством, повышение требований к условиям и уровня оплаты труда и др..

По простой СТВ возможности защиты наемными работниками своих интересов были ограничительно. На практике, поэтому уровень оплаты труда и качество трудовой жизни были низкими, конфликтность в сфере трудовых отношений — существенной. Подобная ситуация, хотя и в менее острой форме, чем в 1990-х pp., Характерна для Украины. Одна из главных предпосылок его преодоления-ускорение развития современной СТВ.

В условиях современного производства, сложного, преимущественно высокомеханизированного и интелектуализированого, наемные работники все больше объединяют производственные и организационно — управленческие функции. Экономические последствия труда существенно зависят от неформального отношения работников к работе, мотивации труда, деловых коммуникаций с предпринимателями. Недооценка этих реалий может наносить экономике не менее ощутимых материальных и социальных потерь, чем те, которых она испытывает из-за инфляции или безработицы.

Ведущая роль в создании адекватного институциональной среды трудовых отношений в Украине ведущая роль должна принадлежать государству. В развитых странах, начиная с 1950-х годов, государство с этой целью использует регулирования рынка труда и занятости, продолжительности рабочего дня, разработка норм использования женского труда. Но государство определяет порядок трудовых отношений только в официальном секторе экономики. Содержание индивидуальных и коллективных соглашений регулирует трудовое законодательство. Его важнейшими нормами являются:

1) права и обязанности наемных работников, нанимателей и их добровольных ассоциаций,

2) условия заключения и осуществления коллективных договоров,

3) порядок разрешения трудовых споров.

Что совершенно трудовое законодательство и меньше неофициальный сектор экономики, то значимым влияние правовых и экономических орудий, которые применяет государство, на функционирование СТВ и социально — экономическое развитие страны. Весомыми компонентами институциональной среды трудовых отношений являются трудовые союзы и институт социального партнерства.

Формирование системы трудовых отношений независимой Украины прежде всего требует создания соответствующей правовой базы. Правовая база непременное для преодоления существенных слабостей в сфере применения и оплаты труда, улучшения индивидуально контрактной и коллективно-договорной практики.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.