Коммуникативная технология формирования корпоративных ценностей должностных лиц в общекультурных и управленческих координатах

Проблема корпоративной аксиологии в контексте управленческих ценностей и общекультурных координат приобретает особую актуальность в связи с исследованиями результатов внедрения коммуникативной технологии взаимодействия власти и территориальной громады. В сложившейся ситуации в первое десятилетие XXI века в сфере деятельности органов власти и местного самоуправления Украины, особое значение приобретает повышение корпоративной управленческой культуры деятельности кадров на всех уровнях властной вертикали.

Специфика государственного управления, как известно, состоит не только в том, что оно распространяет свое влияние на все общество и опирается на способную к принуждению власть, но и на системные коммуникации, основой которых выступают корпоративные ценности, построение механизмов четкого взаимодействия органов власти и населения в соответствии с требованиями Законов Украины «О местном самоуправлении», «О государственной службе» и «О службе в органах местного самоуправления». Это требует выработки и широкого применения на практике таких теоретических моделей государственного управления, которые отвечали бы требованиям корпоративной аксиологии и приоритетам развития украинского общества.

Анализ последних исследований и публикаций, в которых начато решение данной проблемы, свидетельствует возрождение интереса отечественных ученых к проблемам этики государственного служащего, коммуникативной методологии принятия государственных решений, эволюции развития государственной и муниципальной службы от принципов «ручного» командного администрирования к культуре технологии, свойственной собственно менеджмента. Как справедливо, в частности, подчеркнул Ю.Сурмин, бывшая парадигма формирования государства оказалась не только вполне исчерпанной с точки зрения инновационного содержания, но и наносящей обществу значительный ущерб.

Мировой опыт показывает, что в искусстве управления вообще, а тем более управление обществом видное место занимают социальные технологии. Технологический аспект культуры все больше выходит на первый план в осуществлении социальных проектов, является общей тенденцией мирового развития. Сама типология технологий опирается на разные тех объектов, которые становятся предметами создания. В первую очередь выделяются технологии, продуцирующие и транслирующие символы культуры — религиозные, духовные, мифологические и т.д.. Несколько позже пришла эра технологий, направленных на создание физических объектов.

Как справедливо замечает В.М.Вакуленко, в этом определении не указывается на такой важный аспект местного самоуправления, как его реальная способность управлять местными делами. Именно эта неопределенность, на наш взгляд, с одной стороны, и сковывает инициативу и самодеятельность территориальных общин, возможность их самореализации и самодостаточности, а с другой дает широкий простор для разработки и внедрения инновационных технологий социального взаимодействия местной власти и жителей территориальной громады на основе корпоративной аксиологии , добровольного восприятия управленческих ценностей в общекультурных координатах как должностными лицами, так и органами самоорганизации населения, которые выступают от имени всех жителей территориальной общины или отдельных ее частей. Как специфический результат человеческой деятельности, они проявляются в самых различных сферах человеческого бытия и постоянно совершенствуются, видоизменяются, приобретая все новые и новые формы, в том числе и в сфере государственного управления и местного самоуправления.

Инновационная практика конструктивистской парадигмы коммуникативного взаимодействия должностных лиц местного самоуправления с территориальными общинами позволяет преодолевать накопившуюся за последние годы социальную усталость и уныние путем создания и поддержания должностными лицами даже робких попыток самоорганизации населения. В каждой территориальной общине есть свой такой уровень как инновационной, так и коммуникативной самоорганизации. Публикации, посвященные как реальной практике, так и теоретическим исследованиям относительно службы в органах власти и местного самоуправления, дают возможность понять острые проблемы и задачи, выявить малоизученные аспекты.

Стремясь внести свой вклад в решение этой проблемы, практически каждая территориальная община вырабатывает собственные формы взаимодействия власти и граждан в контексте корпоративной аксиологии. Так, например, корпоративные ценности должностных лиц г. Бердянска за последнее десятилетие складывались в результате практической реализации технологий местного патриотизма, реинжиниринга деятельности органов власти, избирательных коммуникаций, публичных слушаний и дебатов, развития самоуправления и самоорганизации, деления территории на самоврядовани микрорайоны, создание Центра предоставления услуг, общественных комитетов микрорайонов и Центров общественных инициатив, осуществление социального мониторинга удовлетворение базовых потребностей и интересов целевых групп населения, разработки стратегического плана развития территориальной общины с учетом интересов стейкхолдеров, внедрение системы управления качеством по стандартам ISО 9001 и др..

Именно внедрение инновационных технологий дает возможность определить детерминанты институтов, материализуют в реальной жизни взаимодействие государственной власти с территориальной общиной и должностными лицами местного самоуправления в контексте корпоративной аксиологии, в частности управленческих ценностей должностных лиц в общекультурных координатах.

 

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.