Организация труда менеджеров на машиностроительном предприятии

Реформирования отечественной экономики требует коренной перестройки всего хозяйственного механизма, создания новых социально-экономических отношений, эффективной системы управления производством и организации труда. Успех экономических реформ во многом зависит от повышения результативности деятельности работников, и создание необходимых условий руководителям предприятия не является исключением.

Одной из мер повышения результативности деятельности работников является повышение уровня организации труда на участках, подразделениях, предприятиях в целом. Практика показывает, что несовершенная организация труда неизбежно приводит к снижению конечных результатов деятельности предприятия.

Несмотря на это, совершенствованию организации труда на отечественных предприятиях является актуальной проблемой в современных условиях хозяйствования. Поскольку организация труда на предприятии является крайне сложным и затратным процессом, она имеет большое значение для эффективности производства, а потому требует системного обеспечения, четкого регламентирования и постоянного контроля со стороны высшего руководства.

Вопрос, связанный с развитием организации труда, нашли отражение в работах зарубежных ученых: А. Маршала, Г. Форда, Ф. Гилберта, Ф. Тейлора и др.. Значительный вклад в теорию и практику организации труда внесли советские ученые. Среди публикаций начального периода развития организации труда следует отметить работы А.А. Богданова, Н.А., Ветки, А.К. Гастева, Ф.Р. Дунаевского, О.А. Ерманського, П.М. Керженцева, Е.Ф. Розмирович. В них освещены содержание проблем организации труда, основные направления практического ее внедрения и состояние работы в области организации труда в то время.

Рассмотрения различных аспектов организации труда в современных условиях посвящены труды таких российских ученых, как: Б.М. Генкин, В.Л. Иноземцев, И.М. Разумов, А.И. Рофе, С.М. Семенов, Е.Л. Смирнов, С.В.Смирнов, А.П. Степанов.

В современных научных публикациях по проблемам организации труда на предприятиях значительное внимание уделяется развитию организации труда в Украине как в теоретическом, так и в практическом аспектах. Среди отечественных авторов, исследующих вопросы совершенствования организации труда, следует отметить Д.П. Богиню, В.М. ДАНЮК О.А. Гришнова, А.М. Колотая, Т.А. Костышин, М.Ю. Сандуленко, Т.В. Перепельчук. В их работах основное внимание сосредотачивается на теоретических исследованиях организации труда.

Так, проблемам организации и нормирования управленческого труда посвящены работы В.М. Данюк, В.В. Колесник, Н.Н. Сердюк. Исследуя как одно из направлений организации труда проблему оценки и оплаты труда, Т.А. Костышина обосновывает пути совершенствования методов оценки труда и его оплаты в контексте интеграции Украины в ЕС. И.Л. Петрова рассматривает возможные реакции работающих на организационные изменения, вызванные экономическими преобразованиями. В статье М.Ю. Сандуленко, Т.В. Перепельчук осуществлен анализ действующих систем микроэлементных нормативов с целью возможности их использования для совершенствования нормативной базы Украины.

Однако, до настоящего времени остаются открытыми вопросы определения научных направлений улучшения организации труда в условиях рыночных трансформаций, определение путей повышения уровня организации труда. Целью статьи является уточнение содержания и значение организации труда управленческого персонала в условиях рыночного хозяйствования, определение основных направлений улучшения организации труда на машиностроительном предприятии.

Динамический научно-технический и социально-экономическое развитие требует постоянного совершенствования организации труда как одного из действенных мер повышения результативности деятельности.

Совершенствуя организацию производства и труда, внедряя новые технологии, становится возможным не только активно использовать достижения научно-технического процесса, но и создается почва для экономического развития предприятия, быстрого и качественного удовлетворения потребностей потребителя, удовлетворение потребностей человека в труде.

На сегодня приходится констатировать, что государство недостаточно стимулирует процесс как наиболее полного использования человеческих ресурсов в сочетании со средствами производства для достижения высоких конечных социально-экономических результатов. Это обусловлено, прежде всего, кризисной экономической ситуацией, сложившейся в стране, нехваткой финансовых ресурсов для поддержки и развития организации труда на отечественных предприятиях, недостаточным уровнем подготовки специалистов в области организации труда. В связи очерченные нами направления совершенствования организации труда не имеют полной практической реализации на производственных предприятиях.

Указанные пути решения проблемных вопросов в организации труда является основой для дальнейших научных исследований по совершенствованию управленческого механизма деятельности предприятий, внедрение которого повысит конкурентоспособность персонала не только на производственных предприятиях в частности, но и в целом по Украине.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.