Приоритеты кадровой политики

Динамические изменения в современном обществе, обусловлены процессами мировой глобализации и интеграции, требуют разработки и активного внедрения новейших подходов на всех уровнях управления системой практической подготовки и стажировки студентов высших учебных заведений Днепропетровщины.

Современная система подготовки и стажировки студентов высших учебных заведений Украины чаще всего базируется на традиционных методах и подходах, когда обобщаются потребности местных органов власти в подготовке и стажировке студентов, не полностью учитываются особенности отраслевых запросов, используются традиционные профессиональные программы, которые не учитывают изменения в управленческих функциях. Динамические изменения, происходящие в украинском обществе, требуют разработки и активного внедрения новейших подходов на всех уровнях управления этой системой. Поэтому определяющим в деятельности ДРИГУ НАГУ должна стать более качественная подготовка специалистов новой формации для дальнейшего развития демократического, социального и правового государства, какой должна быть Украина. Привлечение к системе управления молодых, профессионально и морально подготовленных кадров становится одним из важных факторов повышения эффективности государственного механизма управления.

Институт усиливает свою роль в реализации государственной кадровой политики по обеспечению системы управления высококвалифицированными специалистами, активизирует профессионально-ориентационную работу по выявлению талантливой, перспективной молодежи с целью подготовки ее к государственной службе, службе в органах местного самоуправления и решения вопросов ее практической подготовки, стажировки и трудоустройство . На сегодня по инициативе Управления государственной службы Главгосслужбы Украины в Днепропетровской области, управления по делам семьи, молодежи и спорта облгосадминистрации и ДРИГУ НАГУ делается попытка усовершенствовать существующую систему практической подготовки и стажировки студентов, обучающихся по специальностям, ориентированными на управленческую деятельность, такими как «Менеджмент организаций» и «Государственное управление», а также удовлетворение потребностей и запросов молодежи, создание условий для ее активного участия в реализации государственной молодежной политики. Такие партнерские отношения обеспечивают четкую координацию всех механизмов отбора участников стажировки, подготовку их к работе в органах власти.

Партнерство направлено на совершенствование и обновление знаний и умений по правовым, экономическим, политологических, управленческих, социально-гуманитарным вопросам и дополнительных знаний и умений из новейших достижений в определенной отрасли или сфере профессиональной деятельности государственного служащего или должностного лица местного самоуправления. Кадровая политика должна быть направлена ​​на подготовку специалистов по вопросам интеграционных процессов, активизацию деятельности по международной аккредитации учебных программ, создание и использование баз данных мировых стандартов образования в области государственного управления, изучения зарубежного опыта в этой сфере, реализацию международных соглашений и проектов, а также на получения грантов.

Предложенные меры будут способствовать повышению престижа государственной службы и службы в органах местного самоуправления, воспитанию высокопрофессиональных государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления, совершенствованию системы отбора талантливой молодежи и зачислению ее в кадровый резерв, а также профессиональному росту молодых государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления.

Таким образом, современная система подготовки будущих специалистов должна быть направлена ​​на последовательное и целенаправленное формирование региональной кадровой политики, ориентированной на приоритеты государственной стратегии обеспечения кадрами органов власти.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.