Результаты оценки престижности государственной службы в таможенных органах

Актуальность исследования обусловлена ​​необходимостью создания в Украине действительно стабильной, независимой, профессиональной государственной службы, которая способна эффективно, результативно, продуктивно реализовать политику относительно общественного развития и предоставлять гарантированные государством услуги населению, пользоваться его доверием и уважением.

С целью определения уровня восприятия престижности государственной службы автором был проведен социологический опрос. Специально отобранные респонденты выступали как эксперты своей профессиональной деятельности, потому что их стаж работы позволяет составить представление о возможностях и особенностях государственной службы не на основе абстрактных стереотипных знаний, а на основе личного опыта. В этом случае происходит непосредственное ознакомление субъекта деятельности с нравственными нормами, ценностями и установками профессии, их интериоризация и становления как внутренние регуляторы поведения. При этом учитывается возможность деформационного влияния профессиональной деятельности на субъекта.

Избранные респонденты относятся к зрелого возраста — периода совершенства, достижения вершин в личностном и должностном статусе, высококвалифицированного выполнения профессиональной и социальной ролей, сравнительно широкого круга связей, лидерства и авторитета на работе, удовлетворение интересов вне рамок профессиональной деятельности. В этот период наблюдается высокая степень сближения уровней физической, умственной, социальной и индивидуально-трудовой (профессиональной) зрелости человека, гармоничное сочетание в ее личностной структуре всех видов престижа, что способствует ее эффективной деятельности и повышению ее престижа. Престижная личность, реализуясь в деятельности, повышает престиж данной деятельности, потому что созревая физически, умственно, социально и профессионально, достигая вершин в своем развитии, человек становится способным изменить не только свой внутренний мир, но и окружающую действительность.

Естественно, указанное сближение всех уровней развития человека в период зрелости и гармонизация всех видов престижа не обязательно присущи всем людям. Известно, что развитие индивида, человека, личности, как субъекта познания и деятельности неравномерно и зависит от конкретных исторических и социально-психологических условий среды, в которой протекает его жизнедеятельность и происходит становление личностного ядра человека. С учетом возможных девиаций, специфика выборки государственных служащих позволила осуществить исследования в соответствии с поставленными задачами.

В ходе исследования было опрошено 200 работников таможенных органов. Среди опрошенных 54,4% составили мужчины и 45,6% — женщины. Возраст большинства государственных служащих (62,2%) — 36-50 лет, у трети респондентов (30%) — 25-35 лет и 7,8% — служащие 51-65 лет. Стаж работы в 41,1% респондентов составляет 6-15 лет 33,3% — 1-5 лет и в 25,6% — более 16 лет. Учитывая зрелый возраст большинства опрошенных, достаточно длительный стаж работы в системе государственной службы, профессиональную и социальную зрелость (71,1% имеют семью, 81,1% — детей), мы обратились к государственным служащим как к экспертам своей деятельности с просьбой оценить уровень ее престижности.

На прямой вопрос: «Является ли для Вас государственная служба престижной?» Большинство респондентов (68,9%) ответили «да» и 24,5% — «нет».

Ответы на вопросы, которые являются косвенными показателями престижа деятельности, подтверждают этот факт. Например, на вопрос: «выбрали Вы государственной службе, как профессиональную деятельность, если бы Вам пришлось начать жизнь заново?» — 73,3% респондентов ответили «да», 11,1% — «нет» и 15,6% затруднились ответить. На вопрос: «Вам бы хотелось, чтобы Ваши дети выбрали ту же профессиональную деятельность, и Вы?», — 43,3% ответили «да», 32,3% — «нет» и 24,4% затруднились ответить.

Полученные результаты показывают, что для большинства респондентов государственная служба является престижной профессиональной деятельностью, несмотря на то, что со стороны общества респонденты чувствуют в основном негативное и стереотипное отношение (51,1% считают, что в обществе к ним относятся с уважением, но есть негативные оценки; 24,4% чувствуют негативные стереотипные оценки; 15,6% видят безразличное отношение и только 4,4% — искреннее уважение). В данном контексте необходимо будет прояснить причины престижа государственной службы для данной выборки респондентов.

В ходе исследования оценка материальных возможностей государственной службы оказалась очень низкой: только 1,1% респондентов оценивают свой материальный уровень выше среднего, 46,7% как средний, 25,6% не ниже среднего и 23,6% — значительно ниже среднего. Для большинства респондентов (84,4%) работа не дает достаточных средств к существованию, не дает возможности дополнительного дохода (55,6%), не позволяет полноценно организовать свой отдых (71,2%), не дает возможности покупать вещи, которые себе могут позволить другие (82,2%). В то же время, часть государственных служащих (12,2%) считает, что работа дает достаточные средства существования и возможность дополнительного дохода (41,1%), чувство стабильности и безопасности (52,3%) и привлекает большинство респондентов (70, 0%) четким распорядком и дисциплиной.

Для подавляющего большинства государственная служба позволяет повысить свою самооценку и самоуважение (80%), быть уверенным в себе (76,6%); укрепить или повысить свой социальный статус (74,4%); стать уважаемым человеком (66,7%); достичь жизненно важных целей (41,1%). Обобщив данные факты, можно предположить, что государственная служба позволяет удовлетворить потребность в уважении и самоуважении.

К тому же рассмотрена деятельность всегда была и остается каналом социальной мобильности, возможностью продвижения вверх по социальной лестнице. Например, большинство респондентов (90%), принявших участие в пилотажного исследования, живет в областном центре, в то время, как в большинстве школьные годы прошли или в деревне (26,7%), или в поселке городского типа (13,3 %), или в городе областного подчинения (13,3%). Все опрошенные получили высшее образование (50% техническую и 50% гуманитарной), в то время, как только 21,1% их матерей и 22,2% отцов имеют высшее образование.

Государственная служба удовлетворяет потребность в аффилиации, принадлежности. Респонденты отмечают, что работа дает возможность устанавливать дружеские связи с интересными людьми (81,1%), быть знакомыми с влиятельными людьми (54,5%), общаться в эмоционально-благоприятной атмосфере (51,1%), чувствовать принадлежность к «своей», особой профессиональной группы (57,7%).

Одной из ведущих причин престижа государственной службы есть возможность реализовать свой потенциал. Данная сфера деятельности позволяет своим представителям повысить профессиональный уровень (90%), приносить пользу обществу (88,9%), развить свои способности (70%), реализовать свой потенциал (67,8%).

Таким образом, отношение к государственной службе как к престижной во многом определяется возможностью удовлетворения в ходе ее актуальных потребностей индивида и соответствием его ценностно-нравственным ориентациям. В свою очередь, «многомерность социального пространства формирует многомерность потребностей и интересов, является пружиной самодвижения …». Многообразие последних предполагает многообразие условий престижа деятельности. Обобщив полученные в ходе пилотажного исследования результаты, мы выделили пять основных блоков условий престижа деятельности:

1) государственная служба престижна, потому что дает возможность удовлетворить материально-прагматические потребности;

2) государственная служба престижна, потому что дает возможность удовлетворить потребность в личностном, духовном росте, самореализации;

3) государственная служба престижна, потому что дает возможность повысить или укрепить свой социальный статус;

4) государственная служба престижна, потому что дает возможность сделать что-то полезное для общества;

5) государственная служба престижна, так как позволяет профессионально расти.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.