Тенденции миграции рабочей силы в странах Европейского союза

В последние годы явление географической мобильности трудовых ресурсов в Европейском Союзе приобретает все большую актуальность. Оно рассматривается с позиций свободного движения трудовых ресурсов, что способствует росту эффективности рынка рабочей силы, признание целесообразности миграции трудовых ресурсов с целью формирования у граждан разных национальностей европейской идентичности; одинакового не дискриминационного доступа к рабочим местам в любой другой стране ЕС всем гражданам стран-членов ЕС.

Наиболее содержательные исследования тенденций и проблем трудовой миграции в ЕС было проведено учеными: Дж. сальто, Дж. П. Гарсоном, Е. Савельевим и Л. Филипенко.

На сегодня в Европе находится пятая часть всех мигрантов земного шара. Вследствие расширения Евросоюза на восток отмечается усиление миграционных процессов. Число трудовых мигрантов из «новых» восьми стран ЕС выросло примерно с 1 млн. человек в 2004 г. (0,3% от общего числа жителей ЕС) до 2,3 млн. в 2010 г. (0,6%). Прогнозируют, что оно возрастет до 3,3 миллионов человек в 2015 г. и до 3,9 млн. — к 2020 г., а доля мигрантов увеличится до 0,8% и 1%, соответственно. При этом в конце 2010 г. в 15 «старых» странах ЕС работало около 19 млн. нерезидентов Евросоюзу (не менее 5% всего населения).

Наиболее заметную роль иностранная рабочая сила стала играть в экономике Люксембурга, где около 57,3% трудовых ресурсов — это иммигранты; Австрии, где их доля составляет 10,5%; Бельгии — 8,9% и Германии — 8,8%.

Страны-импортеры нуждаются в мигрантах с необходимыми профессиональными навыками. Увеличивается конкуренция на рынках труда стран-импортеров, что приводит к повышению уровня безработицы граждан. Социальные и бюджетные (а, следовательно, и политические) расходы иммиграции могут превышать суммарные выгоды от нее. Страны-члены ЕС выделяют больше средств на обеспечение контроля на внешних границах ЕС / Шенгенской зоны, процедуры рассмотрения заявлений о предоставлении политического убежища и репатриации граждан третьих стран, которые не имеют разрешения на проживание.

Анализ миграционных процессов в ЕС показал достаточно диверсифицированную картину участия иностранной рабочей силы в странах ЕС. Остается необходимость выработки индивидуальных подходов регулирования потоков иностранной рабочей силы с целью повышения положительных экономических эффектов миграции и минимизации социальных проблем, решения проблемы адаптации рабочей силы к условиям стран-реципиентов, а также ее социального обеспечения, совершенствования механизмов предупреждения и контроля нелегальных миграционных потоков за счет изучения факторов трудовой миграции, а также качественной и количественной оценки социально-экономических последствий миграции для стран-реципиентов трудовых ресурсов.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.