Внедрение системы социального аудита в обществе

В статье раскрыто понятие социального аудита и его значение в финансово-экономической системе. Обоснована необходимость разработки и проведения социального аудита, как метода управления социальными процессами и использования скрытых потенциалов социальной системы. На основании проанализированных литературных источников предложена методика проведения социального аудита на предприятиях.

Постановка проблемы. Развитие мировых отношений обусловил некоторые изменения между экономикой и социальной сферой. На рубеже ХХ-ХХI вв. влияние человеческого фактора на процесс производства является главным фактором, который повышает социальную ответственность в сфере бизнеса и государства. Влияние общественности, негосударственных общественных организаций заставляет руководство и правительство значительное внимание уделять развитию именно социальной сферы. Сочетание социальной и экономической функций управления обусловливают устойчивость предприятия и конкурентоспособность продукции. Поэтому введение социального аудита позволит выявить потенциальные угрозы социального климата, вскрыть резервы развития человеческих ресурсов. Итак, аудит поможет объективно оценить социальную ситуацию.

Исследование сущности социального аудита как инструмента эффективного регулирования социально-трудовых отношений, особенно в современных условиях, безусловно, актуальным в сфере аудиторской деятельности. Целью данной статьи является определение направлений теоретико-методологического осмысления понятия «социальный аудит» и попытка определения его места в системе социального управления. Анализируя результаты научных исследований по данной проблематике, следует признать, что теоретических источников, в которых непосредственным образом относятся и раскрываются проблемы социального аудита, явно недостаточно, хотя в зарубежных и отечественных научных источниках существует много подходов к трактовке социального аудита.

Сравнение представленных трактовок понятия «социальный аудит» свидетельствует, что несмотря на определенные особенности в подходах, основными задачами социального аудита:

• независимый анализ и оценка эффективности управления социально-трудовыми отношениями;

• разработка комплекса мероприятий по устранению выявленных недостатков, которые непосредственно влияют на эффективность функционирования трудового коллектива.

В Украине необходимость формирования системы социального аудита обусловлена ​​следующими причинами:

• на большинстве предприятий часто нарушаются нормы трудового законодательства;

• является сокрытие несчастных случаев с работниками на производстве;

• профсоюзные организации подвергаются давлению со стороны администрации.Введение социального аудита в нашей стране является актуальным в связи с интеграцией украинских компаний к международных корпораций, появлением представительств, дочерних предприятий ТНК в Украине, распространением опыта социальной ответственности бизнеса и прозрачности социальных программ. Кроме того, необходимость действенной системы социального аудита в Украине обусловлена ​​еще заинтересованностью владельцев, профсоюзов, государства в достижении договоренности в социально-трудовых отношениях.

Функционирования системы социального аудита позволит на уровне предприятия:

• выявлять социальные риски и разрабатывать мероприятия по их снижению;

• устанавливать нарушения соблюдения законодательства в социально-трудовых отношениях;

• способствовать формированию позитивного имиджа предприятия;

• диагностировать, контролировать эффективность социального менеджмента в системе управления и т.д.;

Основными пользователями результатов социального аудита: владельцы, предприниматели, руководители крупных корпораций, цель которых минимизировать социальные риски и увеличить доходы предприятий.

Выполнение социального аудита и сообщение о его результатах определяются не так легко, как при других видах аудита. Эффективность социально-трудовых отношений достаточно сложно объективно оценить, чем их соответствие законам или инструкциям, поскольку первое достаточно субъективным. В отличие от других видов аудита, социальный направлен не только на прошлое, но и на будущее.

Основной задачей социального аудита является влияние кадровой политики на деятельность и перспективы развития предприятия, хотя каждое конкретное исследование не может обеспечить правильного представления о состоянии кадровой политики на предприятии (кто принимает решения по этим вопросам, как это влияет на морально-психологический климат и мотивацию работников) . При проведении социального аудита нужно выяснить основные принципы планирования карьеры персонала — оценку деятельности, системы подготовки и переподготовки кадров.

Объектами социального аудита социально-трудовые отношения, которые проверяются аудитором в контексте разработки, принятия и реализации соглашений, планов социального развития на всех уровнях системы социального партнерства.

Субъектами социального аудита международные экспертные организации, органы государственной власти, региональные органы управления, корпоративные структуры, а также руководство предприятия. Проведения социального аудита предусматривает последовательный процесс, который начинается с организации и завершается подготовкой и предоставлением отчета, поэтому процесс аудита целесообразно разделить на следующие этапы.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.